COLUMN
職人として生きる。
# 09
職人不足問題から考える多能工職人育成の重要性
- 建築業界の未来を考える
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リフォーム業界の職人不足問題から考える多能工職人育成の重要性について。
前回の記事で書いたように建築業界の「職人不足」
職人不足に真剣に向き合う多能工職人育成学校「JMCA」
深刻化する職人不足問題。
現在の日本での建築業の人手不足は深刻化しており、
多能工職人とは。
例えば、単能工の大工の場合、建物の骨組となる柱や壁、
しかし、多能工職人は、大工、水道、電気、
多能工職人の強み① 生産性の向上
ひとつの現場に複数の職人が入ることがなくなるので、
多能工職人の強み② 柔軟性の向上
お客様の要望で急な追加工事や変更依頼があっても、
多能工職人の強み③ 市場価値の向上
多能工職人がいることで自社の市場価値が高まり受注にも繋がりや
多能工職人のメリット
仕事を単能工職人に依頼をするとそれだけ手間が掛かります。
設備工事業者に連絡をしてスケジュールを組み、
予定を調整してもらう、
しかし、多能工職人ならば、それらを一括で依頼することができ、
多能工職人が担う未来
多能工職人がいることでこれまでより少ない人数で現場を収めるこ
つまり、
職人不足に向き合う多能工職人育成学校「JMCA」
職人不足を解消したい
人間としても成長できる
多能工職人育成学校。
多能工職人学校JMCAでは、単に技術を教えるのではなく「
そして、そんな職人を建築・リフォーム業界に増やしていく。
多能工職人学校JMCAはこのような使命を掲げています。
私たちの理念に共感し、
個別面談を受け付けておりますので、
「個別面談」受付中！
多能工職人育成学校「JMCA」では私たちの理念に共感し、職人不足問題の解決に共に取り組んでいただけるパートナー様を募集しています。
個別面談を受け付けておりますので、少しでも興味をお持ちの場合はお気軽にお申し込みください。
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