人材育成の補助金を活用した工務店の成長戦略

工務店業界において、職人の高齢化や若手の人材不足は深刻な課題です。技術力やサービスの質が企業の存続に直結するこの業界では、次世代を担う人材の育成が不可欠です。そんな中、国や自治体が提供する「人材育成補助金」は、企業が負担を軽減しつつ、持続的な成長を実現するための強力なサポートツールとなります。本コラムでは、人材育成補助金を活用して工務店がどのように成長戦略を構築できるかを解説します。

今回は【人材育成の補助金を活用した工務店の成長戦略】というテーマで書かせていただきました。いかがでしたでしょうか？

多能工職人学校JMCAでは、職人育成のための授業料については、助成金を活用する支援を行っています。企業からの派遣、個人としての入校など、入校の経路は様々ですが、多能工職人を育成するための費用面でのハードルを国の助成金を使ってサポートする体制を整えていますので、ぜひ、ご相談、ご活用ください。

また、多能工職人学校JMCAでは、単に技術を教えるのではなく「お客様への接し方」や「仕事への取り組み方」「仲間との団結」というマインドの部分を重要視しており、これまでの職人のイメージをより良くし、もっと沢山の子供達に憧れられるような「愛される職人」を育成する。

そして、そんな職人を建築・リフォーム業界に増やしていく。

このような使命を掲げています。

私たちの理念に共感し、職人不足問題の解決に共に取り組んでいただけるパートナー様を募集しています。

個別面談を受け付けておりますので、少しでも興味をお持ちの場合はお気軽にお申し込みください。

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