【第一期・第五期】株式会社タカカツリフォーム様（合計：5名様 受講）

船井総研の視察でハウジング重兵衛様の取り組みを学び、多能工職人のセミナーへも参加させていただいていた流れでJMCAのお話をお聞きしたことがきっかけです。

第１期生のお誘いがあった際に、JMCAでのカリキュラムをお聞きして技術的なことだけでなく、考え方も学べる時間があったのが入校を決めた理由になります。

また、当時の職人は３名体制でしたが、チームとしてもまとまりがあるとは言えない状況でしたので、チームとしての共通の体験を期待していました。

受講生と会社の誇りや私が考えていることなどを話す時間が印象に残っています。

実際にCRAFTSMAM（自社職人）と、普段そのような話をすることは無かったので良い時間でした。
また、マインド研修も参加させていただき勉強になったので、自社の若手研修で使わせていただいています。

受講した社員は「愛される職人」になるという共通した考え方の軸はブレずに頑張ってくれていて、また考え方も成長していると実感しています。

初回のベーシックコースは、一人でトイレ交換ができる状況で卒業しますので、現場での戦力化も時短できています。

以前は自分達の作業優先のところがありましたが、営業のことや工事担当のこと等を考え、作業が出来ていると感じています。

課題に対しての改善点を話し合うミーティングでも良い感じで意見が出ています。

先程も書きましたが、CRAFTSMAN（自社職人）の中で、「愛される職人になる」という共通言語ができたのは、成長に大きく繋がっていると感じています。

ミーティングでもお客様や会社のことを考えた発言になっていますし、現場に同行する事でお客様との接し方など成長を感じています。

今後も状況を見て再受講は検討していますし、職人育成にお悩みの会社様がいれば紹介させていただきます。

技術的なことだけではなく、マインド面でも成長ができますし、研修を通して経営者が受講生と関われる時間があるので卒業後も良い組織になっていくと感じています。

補助金制度もあるので是非受講してみてください。